ドライブが好きで月3回は自然を感じに森や山・川にいきます。冬は温泉へ。
採用
野尻 拡
これまでの略歴を記載してください。
大学卒業後、税理士法人にて中小企業の財務・会計を支援しながら採用担当としても従事。
その後ブランディングエージェンシーへ移りブランディングコンサルタントとしてブランド開発を行う傍ら採用業務も行い、フリーランスを経て現在はバーチャルスペース採用担当に就任。
なぜバーチャルスペースへ参画しようと思ったのでしょうか？
代表の石川との出会いが大きいです。フリーランスで活動している際に縁あって出会い、話しや今後の展望・想いを語るごとに一緒に会社を盛り上げていきたいと感じたことが大きな理由です。
今はどんなお仕事をされていますか？
採用担当として想いや事業内容に共感・興味を持ってくれるメンバーを探しています。また、研修制度や福利厚生などメンバーが勤めやすい制度設計も行っています。
会社メンバーへの印象は？
個性的なメンバーが多いですね。ただし、共通しているのは全員「良い人」です。
具体的には尖ったり傷つけるような言葉・姿勢を全く出しません。仕事だからというわけではなく、そういう人間性の人しかいないです。あとは皆さん責任感がある人ばかりです。
バーチャルスペースという会社で何をしてみたいですか？
将来的には上場やグループ法人化など組織を大きくすることにコミットしていきたいです。
組織が大きくなればできることも増えます。様々な方がExperienceできる環境を作っていきたいですね。組織を大きくする経験をしてみたいので！
ぶっちゃけ実現できそうですか？回答理由もお願いします！
できます。事実、弊社は2024年からプロパー社員の採用を本格的に進めておりますが、続々とメンバーが集まっています。2025年には10名台へ、そしてその先は30名規模へと飛躍させていきます。
新しいメンバーへのメッセージをどうぞ！
バーチャルスペースという会社は「個人のキャリア・実現したいこと」を重んじる会社です。
代表の石川の思想がそうだからです。また採用においても必ず直接会って何をしてみたいのか、どうなりたいのかを聞いてから一番良い方向性を考える会社です。
「何かを自分の考えるままに」積み上げていきたいと考えている方がいらっしゃれば是非一度カジュアル面談でお話ししてみたく思います。待ってます！